"Niespodziewana wrzutka". Jednak wyższe kary dla pracodawców

• Sejm zaostrzył kary dla pracodawców za naruszenia prawa pracy
• Maksymalne grzywny za niewypłacanie wynagrodzeń podniesiono do 60 tys. zł
• Ustawa o rynku pracy rozszerza wsparcie urzędów pracy na osoby bierne zawodowo i podnosi wynagrodzenie za prace społecznie użyteczne do ponad 30 zł za godzinę

Jak przypomina "Rzeczpospolita", Sejm przyjął ustawę przewidującą wyższe kary dla pracodawców za łamanie przepisów prawa pracy, w tym niewypłacanie wynagrodzeń.

Zmiany przewidują grzywny do 60 tys. złotych za niewypłacenie wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące, co jest związane z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia. Oprócz grzywny może być orzeczona kara ograniczenia wolności.

- Tak wynika z poprawki, która została zgłoszona przez posłów Lewicy podczas drugiego czytania projektu ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - pisze gazeta.

"Rzeczpospolita" nazywa poprawkę w tytule "niespodziewaną wrzutką poselską".

Podniesiono również wysokość grzywien za inne wykroczenia przeciwko prawom pracownika, takie jak zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy, stosowanie kar porządkowych niezgodnych z przepisami, naruszanie przepisów o czasie pracy, uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych. W takich przypadkach grzywna będzie mogła wynosić od 3 tys. zł do 50 tys. zł - teraz jest to od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Taka sama grzywna, od 3 tys. zł do 50 tys. zł, będzie grozić za brak wypłaty wynagrodzenia w terminie lub jego bezpodstawne obniżenie - obecnie są to również kwoty od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Sejm uchwalił też ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która ma zastąpić dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy rozszerzają grupę klientów urzędów pracy o osoby bierne zawodowo. Osoby wykonujące prace społecznie użyteczne otrzymają wynagrodzenie w wysokości ponad 30 zł za godzinę.

W przepisach wprowadzono także zmiany dotyczące agencji zatrudnienia, mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa klientów, oraz ułatwiono dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla osób prowadzących jednoosobowe firmy i pracujących na umowach cywilnoprawnych.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.